スペシャリスト採用コンサルティング

Specialist Recruitment

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Specialist Recruitment

スペシャリスト採用コンサルティング

急速に変化するグローバル社会の中、企業の牽引力、競争力となるのが人材です。

労働人口減などにより、採用競争が激化し、優秀な人材の確保難。

スペシャリスト・プロフェショナル人材に対し、専門的な知識と経験、誠実・確実なコミュニケーションを大切にし、 最良・最適な採用支援をミッションとします。

Specialization

専門領域

業種:

サービス、メーカー、金融・投資、フィンテック、不動産、コンサルティングなど

職種:

マネージメント、マーケティング・営業、テクノロジー、デジタル・データ関連、法務・人事・総務、財務経理、リサーチ・アナリスト、投資銀行関連、IR・IPOなど

Service

Recruitment・Hiring・Approach

雇用市場・職務内容・職場条件を考慮した採用により、

退職率低下・長期雇用・業績および業務効率向上

  • 職務内容:スキル、経験
  • 雇用市場:競合他社、経済動向
  • 職場条件:組織、給与、雇用形態

人材サーチ :

クライアントのサーチ・ニーズや特性により、適切なアプローチ手法を企画したハイブリッド・アプローチを実行

ヘッドハンティング及びエグゼクティブ・サーチ:

募集職種の業界人材マーケットをリサーチし、戦略的にアプローチ

スペシャリズムが高い分野又は機密性が高い状況には効果的

マーケティング型:

告知又はマス・スカウトなどを利用し、幅広い層に対するアプローチ

ターゲット人材が複数の業界に存在する場合に効果的

MANAGEMENT / STRATEGY / CONSULTING / FINANCE / INVESTMENT / MARKETING / TECHNOLOGY